苏州市农产品发展有限公司是J9集团全资一级子公司，成立于2013年6月，注册本钱41040万元，是全国城市农贸中心结合会零售专委会副理事长单元。作为苏州J9集团“菜篮子”工程建设执行主体，公司紧紧萦绕苏州J9集团“1244”战术，以服务城市沉要农产品保供为己任，构筑“出产基地+农批市场+农贸市场”的“菜篮子”供给链系统，现面向社会公开招聘下属子公司工作人员，有关事项布告如下：

一、招聘岗位

苏州市农产品发展有限公司下属苏州市新福地农产品市场发展有限公司党政办公室人力资源专员1人；

苏州市农产品发展有限公司下属苏州绿原贸易物业治理有限公司市场服务一部高级经理1人；

苏州市农产品发展有限公司下属子公司市场服务一部项目经理4人。

二、应聘要求

（一）根基资格要求

1.拥有中华人民共和国国籍，无国（境）表永远居留权、持久居留许可，政治态度坚定；

2.拥有正常推广职责的身段前提和生理素质；

3.有下列情景之一的，不得报考：

（1）散布有损宪法权威、中国共产党辅导和国度名誉舆论的，组织或者参与旨在否决宪法、中国共产党辅导和国度的团圆、游杏注示威等活动的，利用宗教活动粉碎民族联结和社会不变的，挑拨、粉碎民族关系，或者参与民族割裂活动的；

（2）违反有关划定参加不容的网络传布行为或者网络活动，参加或者支持色情、吸毒、打赌、迷信、邪教、诳骗等活动，组织或者参与犯法组织、犯法活动的；

（3）因犯罪受过刑事处罚的，或近两年内受到行政扣留、司法扣留的，因涉嫌违纪违法在接受审计、审查调查，或者涉嫌犯罪、司法法式尚未终结，至调查期实现上述审计、审查调查或司法法式仍未终结的，被开除公职、开除中国共产党党籍处罚、开除中国共产主义青年团团籍处罚的，在高档教育期间受到开除学籍处罚的；

（4）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利，滥用权柄，侵害公民、法人或者其他组织合法权利的，违反财政纪律，浪费国度或集体资财的；

（5）因严沉违反纪律、规章造度或年度查核不合格而被单元依法解除劳动（聘用）合同未满两年的；

（6）在从前的工作中不掌管任、玩忽职守，消极怠工、贻误工作的，能力素质、工作或进建阐发显著不及，或者与招聘岗位要求有较大差距的，涉及剽窃、剽窃、伪造等严沉学术不端行为的；

（7）隐瞒幼我沉要信息，弄虚作假，误导或糊弄单元和公家的，严沉违反职业路德、社会公德、家庭美德的；

（8）不切合报考资格前提的，或者提供虚伪应聘资料的；

（9）其他不宜从事招聘岗位工作的情景。

（二）应聘岗位要求和岗位职责

详见附件《2026年苏州市农产品发展有限公司下属子公司公开招聘岗位简介表》。

三、招聘法式和有关要求

招聘依照“公开、平等、竞争、择优”的准则，设简章颁布、报名、资格复审、考试、体检和布景调查、公示和录用等法式。

（一）报名

1.报名功夫：8月5日-8月18日。

2.报名方式：

（1）党政办公室人力资源专员、市场服务一部高级经理岗位：本次招聘选取网络报名大局，有意参与本次招聘的人员请登录苏州智慧国资招聘治理系统（zhaopin.szgzjg.com）网上报名，资料上传、资格初审均通过网络实现。招聘过程有关信息请关注苏州智慧国资招聘治理系统及电子邮件。

（2）市场服务一部项目经理岗位：本次招聘选取网络报名大局，有意参与本次招聘的人员请下载并填写《应聘人员登记表》（附件）。提交简历时，应同步提供以下资料扫描件：（1）自己身份证；（2）国内高校毕业生学历学位证书或留学回国人员国（境）表学位证书、教育部留学服务中心的学历认证，钻研生学历人员须提供已获得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书；（3）工作经历、社保权利单、职称证书、执业资格证书、国度职业资格（职业技术等级）证书等证明资料。扫描文件定名体式为“姓名+文件内容”（例：张某+身份证）。将上述资料扫描件统一以压缩包大局上传增长为简历附件（压缩文件定名体式为“姓名+应聘职位”）。报名邮箱为：ncpzzrsb@ncp.email

（二）简历筛选

凭据招聘岗位的要求，对应聘人员简历进行人岗适配度的初步筛选，确定进入考试环节的人员名单，并通知考试功夫及地址。准则上报名资格审查合格人数与职位数达到3:1方可进行考试，若是低于3:1则持续通过网络招聘平台公开颁布招聘信息，直至达到3:1为止。   

（三）考试

招聘考试：蕴含初试、复试等环节，具体功夫、地址等有关信息请关注苏州智慧国资招聘治理系统及电子邮箱。

1.资格复审

资格复审铺排在初试前，具体事项另行通知。

2.初试

（1）生理测评：对初试人员铺排生理测评。

（2）口试：选取专业口试方式进行，功夫、地址及有关要求另行通知。口试成就以百分造推算，保留至幼数点后两位，第三位四舍五入，设60分为合格分数线，成就低于合格分数线的不予录用。在合格分数线以上凭据初试成就从高分到低分，党政办公室人力资源专员、市场服务一部高级经理岗位按5:1的比例确定进入复试人选，市场服务一部项目经理岗位按3:1的比例确定进入复试人选，不及比例的，按现实合格人数确定进入复试人选，最后一名分数一样的均进入复试。若是进入复试人选低于3:1的比例，则相应递减招聘人数。初试成就占总成就的30%。

3.复试

复试功夫、地址及有关要求另行通知。选取综合化口试方式进行。复试成就以百分造推算，保留至幼数点后两位，第三位四舍五入，设60分为合格分数线，口试成就低于合格分数线的不予录用。复试成就占总成就的70%。

（四）体检和布景调查

选取百分造推算总成就，依照总成就由高到低的挨次（总成就相称的，复试成就高的在前），凭据招聘岗位数1:1的比例要求确定进入体检和布景调查人员。拟录用人员须按划定要求进行体检并共同布景调查。

1.体检尺度参照最新《公务员录用体检通用尺度(试行)》执行。

2.对体检合格人员进行布景调查。

四、公示和录用

从考试成就、体检、布景调查等均合格的人员中确定拟录用对象，在企业微信公家号进行公示，接受社会和应聘人员监督，期限为5个工作日。经公示无异议的，发放录用意向书。

被录用的人员，如与原单元产生人事（劳动）争议等事项，均由自己掌管解决。

五、当苦衷项

1.拟录用人员须在规按功夫内报到并签定劳动合同，逾期不报到的，取缔录用资格。

2.被录用人员试用期凭据《劳动合同法》有关划定确定，工资福利待遇按有关造度执行。

3.应聘者对自己信息的真实性、正确性、齐全性掌管。凡报名时提供虚伪资料的，伪造、假造有关证件、资料等信息骗取报考资格的，以及在考试和体检中舞弊的，已经查实，取缔其应聘资格并无前提解除有关约定。

4.本次公开招聘工作诠释权归苏州市农产品发展有限公司，未尽事宜由公司钻研决定。征询电话：卞教员0512-80822593。

附件：1.2026年苏州市农产品发展有限公司下属子公司公开招聘岗位简介表

          2.应聘人员登记表

 

苏州市农产品发展有限公司

                             2026年8月5日